본보기
"나는 너희에게 성자의 교회를 떠나지 말고 머물 것을 부탁하였다. 기도와 거룩함의 본보기가 되어라. 지금 성자의 교회뿐 아니라 지상의 다른 교파에도 거룩함이 너무도 적다.
- 베이사이드 메시지 중
로사리오의 성모님, 1979. 5. 26
청하여라
"너희는 성부께 바치는 기도의 힘을 잊지 말아라. 성자의 이름으로 구하여라. 그러면 하느님께서는 너희를 거절하지 않으실 것이다.”
- 베이사이드 메시지 중
로사리오의 성모님, 1973. 6. 8
강력한 힘
"기도는 지금 빛 속에서 가장 강력한 힘이다. 기도는 속죄의 행위이며, 영혼들의 구원을 간구하는 행위이다.”
- 베이사이드 메시지 중
로사리오의 성모님, 1977. 9. 28
바티칸, 교황청 통치 체계의 전면적 개편으로 라틴어의 일상적인 사용 중단...
TheCatholicHerald.com, 2025. 11. 25 기사:
니와 림부 Niwa Limbu 작성
바티칸은 지난 25년 만에 가장 광범위한 내부 행정 개혁을 발표했으며, 교황 레오 14세가 교황청 내부의 일상생활을 재편할 두 가지 주요 규제 문서를 승인했습니다.
그리스도 왕 대축일에 서명하고 11월 24일에 공표된 로마 교황청의 새로운 규정과 이에 따른 인사 규정은 관습과 법률에 따라 오랫동안 운영되어 온 기관에 질서, 일관성, 현대적인 경영을 도입하기 위한 5년간의 실험적 틀을 제시했습니다.
가장 눈에 띄는 변화 중 하나는 교황령을 "원칙적으로" 라틴어로 작성해야 한다는 기존 요건이 사라진 것입니다. 바티칸 관계자들은 이탈리아어, 영어, 프랑스어 및 기타 현대 언어가 이제 일반적인 사용이 허용됨에 따라, 이는 사실상 라틴어 사용을 포기하는 것을 의미한다는 점을 비공개적으로 인정합니다. 제50조는 "교황청 기관들은 일반적으로 법령을 라틴어나 다른 언어로 작성한다"고 명시하고 있지만, 주요 문서는 가장 널리 사용되는 언어로 번역되도록 주의를 기울일 것이라고 명시하고 있습니다.
개혁에 따라 교황에게 제출되는 모든 문서는 국무원(Secretariat of State)을 통해 전달되어야 하며, 더 광범위한 의미를 지닌 문서들은 공표 전에 관련 기관들 간에 공유되어야 합니다. 부처 간 회의는 이제 의무적 절차와 정기적 협력에 의해 운영됩니다. 관계자들은 이러한 조치들을 수년간의 관할권 중첩과 상이한 행정 관행 이후 일관성과 책임성을 회복하려는 시도로 해석하고 있습니다.
또 다른 혁신은 교회의 신자들과 직접적으로 관련됩니다. 규정은 처음으로, 부서들이 ‘신자들이 그들의 권리를 행사하여 직접 성좌에 제기하는 사안을 검토하고 필요하다면 판결해야 한다’고 명시하고 있습니다. 이러한 경우에는 지역 교구장과 교황청 대표가 비밀리에 협의되어야 합니다. 실제적으로 이는 가톨릭 신자들에게 바티칸 부서들에 의해 무시되지 않을 권리를 부여하며, 지금까지는 전통 라틴 미사와 같은 민감하거나 복잡한 문제에 대해 답변을 거부할 수 있었던 관계자들에게 상당한 부담을 지우는 것입니다.
교구, 수도 또는 종교 운동에 영향을 미치는 결정은 반드시 상급자와의 협의를 거쳐야 한다는 규정 또한 중요합니다. 이는 주교나 수도회 상급자가 불완전하거나 오해의 소지가 있는 보고서를 근거로 때로는 아무런 의견도 듣지 않고 징계, 교체 또는 기각되었던 과거 논란을 해결하기 위한 것으로 보입니다. 이 규정은 바티칸 관계자들에게 조치를 취하기 전에 관련자들과 협의하도록 지시함으로써, 오랫동안 일관성이 없다는 비판을 받아온 절차적 공정성을 어느 정도 회복하는 것입니다.
디지털화가 전례 없이 강조되고 있습니다. 처음으로 바티칸 사무국들은 인증된 IT 시스템, 디지털 기록 보관소, 통제된 폐기 절차, 접근 로그를 사용해야 합니다. ‘기관들은 조달 규정에 따라 업무 수행에 필요한 IT 시스템을 확보한다’고 본문은 명시하고 있으며, 이는 경제사무처의 기술적 검증을 거쳐야 합니다.
구조 개혁과 더불어, 새로운 인사 규정은 바티칸 직원들에게 더욱 엄격한 기대치를 부과합니다. 직원들은 ‘교회 교리에 따라 사생활과 가정생활을 포함하여 모범적인 종교적, 도덕적 품행’을 유지해야 합니다. 이는 교황청에서의 봉사가 교회 사명의 한 형태라는 오랜 견해를 반영합니다.
근로 규정 또한 성문화되었는데, 여기에는 주 6일 근무제, 고정 근무 시간, 연간 26일의 휴가, 시간제 근무 제한, 동일 부서 내 친인척 채용에 대한 엄격한 금지 등이 포함됩니다. 병가 사용은 더욱 면밀히 관리될 것이며, 새로운 평가 제도는 직무 책임을 측정 가능한 기준과 연계하게 됩니다.
규제 문서는 초안 작성 절차부터 부서 간 협력, 인사 규율에 이르기까지 시스템 전반에 걸쳐 통일성을 유지하려 합니다. 바티칸 내부에서는 이러한 개혁이 명확성으로의 환영할 만한 복귀라고 보는 반면, 중앙집권화 심화가 공무원들에게 부담을 주고 국무원에 지나치게 많은 권한이 집중될 것을 우려하는 사람들도 있습니다.
그러나 교황청이 이제 현저히 새로운 국면에 접어들었다는 사실에 이의를 제기하는 사람은 거의 없습니다.
"하느님의 심판은 인간의 심판과 같지 않습니다. 전능하신 하느님께서는 양심으로만 판단하실 것입니다. 여러분의 계급, 세속의 재화 축적은 여러분을 다른 사람보다 앞에 세우지 않습니다. 많은 사람들이 거룩하신 하느님의 집에서 자신의 영혼을 팔았습니다. 아직 하느님께 자신의 죄를 보속할 시간이 있는 지금 이 순간에 자신의 죄를 벗고 모든 세속의 이득을 제거하는 것이 훨씬 더 나을 것입니다. 정말 많은 주교들이 지옥으로 떨어질 것이기 때문입니다.”
- 베이사이드 메시지 중
성 토마스 아퀴나스, 1972. 8. 21
번역: 성미카엘회 회장 송 바울라 정자
SOURCE:
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